Teilnahme als Mentorin/Mentor

Frauen und Männer, die in ihrem beruflichen Leben erfolgreiche Strategien zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung umgesetzt haben und diese Erfahrungen an Frauen weitergeben möchten, die sich beruflich weiter entwickeln wollen, sind eingeladen, am Cross Mentoring Programm teilzunehmen.

Welche Anforderungen werden an eine Mentorin/einen Mentor gestellt?

Die Funktion von Mentorinnen und Mentoren besteht darin, dass sie die Mentees in beruflichen Belangen beraten, führen und Orientierungshilfen geben, damit diese das Gelernte in ihrem beruflichen Alltag umsetzen können.

Selbsterworbene und praktizierte Erfahrungen, persönliche Strategien und Vorgehensweisen werden von der Mentorin oder dem Mentor vermittelt, ohne dabei Rezepte, fertige Anleitungen oder wissenschaftliche Theorien vorzugeben.

Eine wesentliche Aufgabe von Mentorinnen und Mentoren ist es, die Mentees in ihre Netzwerke einzuführen, das "Netzwerken" vorzuleben und somit zu erreichen, dass die Mentees auch nach der offiziellen Mentoringzeit eigenständig diese Netzwerke für die berufliche Laufbahn verwenden können. Eine Mentoringbeziehung muss auf Vertrauen aufgebaut werden und basiert auf dem Willen der Mentees, in Eigenverantwortung jene Impulse umzusetzen, die die Mentorinnen und Mentoren geben.

Datenschutzerklärung

Vorteile für Mentorinnen und Mentoren

  • Systematische Weitergabe eigener Erfahrungen
  • Feedback durch die Mentee
  • Training von beratenden Fähigkeiten
  • Erweiterung der eigenen Führungskompetenzen
  • Vernetzung der Mentorinnen und Mentoren untereinander

Aktuelles

Baumanagement
Bewerbungsfrist: 26.9.2017

Video-Stories Berufsbilder

Infoveranstaltung für Bundes­bedienstete "Mobilitätsmanagement":
11.10.2017, 15-16:30 Uhr, 1010 Wien

EPSO: CAST Permanent

FRONTEX- und EASO-Einsatz
Aufbau eines Pools von Expertinnen und Experten

Wartungsfenster:
23. bis 24. September 2017