Personalentwicklerinnen und Personalentwickler
In jedem teilnehmenden Ressort sind für die Umsetzung des Cross Mentoring Programms die jeweiligen Personalentwicklerinnen und Personalentwickler verantwortlich.
Sie haben im Wesentlichen folgende Aufgaben
- Bewerbung des Programms im eigenen Ressort
- Rekrutierung und Auswahl geeigneter Mentorinnen und Mentoren und Mentees in den Ressorts
- Information hinsichtlich der ressortspezifischen Rahmenbedingungen des Programms
- Unterstützung und Begleitung der Mentorinnen und Mentees
- Informationsweitergabe und Vernetzung mit Mentorinnen/Mentoren und Mentees
- Unterstützung bei der Auswahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und bei der Potentialanalyse
- Regelmäßige Kontaktpflege zu Mentorinnen und Mentees
- Mitwirkung an der Organisation
- Teilnahme an Koordinationstreffen der Personalentwicklerinnen und Personalentwickler
- Mitgestaltung und Organisation der Vernetzungstreffen
- Teilnahme am Kick Off, den Vernetzungstreffen und der Abschlussveranstaltung
- Kommunikation ressortübergreifend