05.02.2021 Aktuell: EPSO/AD/389/21 (AD6) – Spezialistinnen und Spezialisten im Bereich nachhaltige Landwirtschaft und ländliche Entwicklung; Frist: 9.3.2021; Insgesamt 55 Stellen

Die EU JOB Information macht auf das Auswahlverfahren EPSO/AD/389/21 zur Einstellung von Spezialistinnen/Spezialisten im Bereich nachhaltige Landwirtschaft und ländliche Entwicklung aufmerksam.

Die Einstellung erfolgt als Beamtin/Beamter der Funktionsgruppe AD (Administratorinnen/Administratoren). Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden hauptsächlich in der Europäischen Kommission in der Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (GD AGRI) tätig sein.

Wesentliche Aufgaben

  • Entwicklung von Strategien und neuen Rechtsvorschriften
  • Verwaltung und Umsetzung bestehender Rechtsvorschriften
  • Verwaltung von einschlägigen Programmen
  • Durchführung vorbereitender Analysen sowie Konsultation von Interessenträgern und Mitgliedstaaten
  • Verhandlung und Überwachung bilateraler und multilateraler Handelsabkommen 
  • Vertretung der GD AGRI in Arbeitsgruppen der Kommission und in EU-Ausschüssen, bei EU-Organen sowie in internationalen Organisationen und Gremien

Insbesonders geforderte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Agrarwissenschaften und drei Jahre einschlägige Berufserfahrung (nachhaltige Landwirtschaft, ländliche Entwicklung, Forstwirtschaft, nachhaltige natürliche Ressourcen, Agrarwirtschaft, Agrarmärkte und -handel) oder
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem anderen Fachbereich und sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung

Sprachkenntnisse

Gründliche Kenntnis (mindestens Niveau C1) einer beliebigen Amtssprache als Sprache 1 und arbeitsfähige Kenntnis (mindestens Niveau B2) der englischen oder französischen Sprache als Sprache 2. Sprache 1 darf mit Sprache 2 nicht ident sein. 

Einstufung

Besoldungsgruppe AD 6: 5.564 + Zulagen (Stand: 1.7.2020)

Bewerbung

Füllen Sie Ihren Bewerbungsbogen aus, bestätigen Sie, dass Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen und legen Sie die Sprache 1 und 2 fest. Beachten Sie, dass Ihre Sprachwahl nach Validierung des Bewerbungsformulars nicht mehr geändert werden kann.

Der Bewerbungsbogen kann in jeder EU-Amtssprache ausgefüllt werden, die Fragen im "Talent Screener" müssen jedoch jedenfalls in der Sprache 2 beantwortet werden.

Tipp: Im Hinblick auf den weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens und der anschließenden Rekrutierung empfehlen wir das gesamte Bewerbungsformular in der Sprache 2 auszufüllen.

Hinweise zum Talent Screener: Füllen Sie den Talent Screener im Bewerbungsformular sorgfältig aus, da Sie sonst wesentliche Punkte vergeben. Führen Sie wirklich alle bisherigen relevanten Tätigkeiten, Hochschulabschlüsse, Sprachen, Forschungsarbeiten und Publikationen an. Beachten Sie dazu Anhang II auf Seite 8 des Amtsblattes.
Der Prüfungsausschuss vergibt keine Minuspunkte. Sie können ausschließlich Pluspunkte für eine umfassende Nennung aller wesentlichen Kriterien sammeln. Ein Verweis auf den Lebenslauf bzw. auf den Unterpunkt Berufserfahrung in der Rubrik "Mein Profil" reicht nicht aus. Ihre Berufserfahrung muss daher unter beiden Rubriken sowohl unter "Mein Profil" als auch unter "Talent Screener" angeführt werden.

Tipp: Checkbox – Betreuung durch EU JOB Information

Im Zuge der Bewerbung können Sie EPSO Ihre Zustimmung erteilen, Ihre Kontaktdaten (Name und E-Mail-Adresse) an die nationalen Servicestellen in den Mitgliedstaaten zu übermitteln. In Österreich werden Sie von der EU JOB Information betreut, die während des gesamten Auswahlverfahrens Beratung und Unterstützung anbietet. Nehmen Sie dieses Service in Anspruch! Wir bieten abgestimmte Vorbereitungsangebote an und unterstützen Sie gerne!

Tipp: Falls Sie zum Nachweis Ihrer Identität die Reisepassnummer im Formular angeben, stellen Sie sicher, dass Ihr Pass noch bis zum Ende des Auswahlverfahrens gültig ist. Falls Ihr Pass in Bälde abläuft, empfehlen wir ein anderes Dokument, z.B. Führerschein, zu verwenden.

Auswahlverfahren

1. Stufe: Variante a): Computergestützte Multiple-Choice-Tests und Prüfung des Talent Screener
Variante b): Ausschließlich Prüfung des Talent Screener

Multiple-Choice-Tests werden im Rahmen der 1. Stufe durchgeführt, wenn die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber einen bestimmten Schwellenwert, der von der EPSO-Direktorin festgelegt wird, übersteigt. Die Tests werden entweder in einem Prüfungszentrum oder per Fernteilnahme (online) durchgeführt. Eine Entscheidung darüber ist noch ausständig.

Wird der Schwellenwert unterschritten, finden die computergestützten Tests im Rahmen des Assessment Center statt und es erfolgt sofort eine Auswahl anhand der Angaben im Talent Screener. Jene Bewerberinnen und Bewerber, deren Talent Screener am besten bewertet wurde, werden zum Assessment Center eingeladen (maximal dreimal so viele wie es Plätze auf der Reserveliste gibt).

Tests zum logischen Denkvermögen
Sprachlogisches Denken – Sprache 1 (Mindestpunktezahl: 10 von 20)
Zahlenverständnis – Sprache 1
Abstraktes Denken – Grafische Darstellung
(Mindestpunktezahl: Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen 10 von 20)

Falls die Tests als erste Stufe durchgeführt werden, müssen Sie, um sich für die nächste Phase (Auswahl anhand der Talent Screener) zu qualifizieren, zu jenen Bewerberinnen und Bewerbern gehören, die bei den Tests am besten abgeschnitten haben. 

2. Stufe: Assessment Center in Sprache 2 (entweder Präsenz oder Videocall)

Logisches Denkvermögen
Durchführung der computergestützten Multiple Choice Tests, falls sie nicht im Vorfeld stattgefunden haben.

Im Rahmen des Assessment Center werden sowohl acht allgemeine Kompetenzen als auch die Fachkompetenzen bewertet.

Allgemeine Kompetenzen
Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen
Gespräch zum situationsbezogenen kompetenzbasierten Urteilsvermögen
Fallstudie

Fachkompetenzen
Gespräch zu den fachspezifischen Kompetenzen
Schriftliche Prüfung im Fachbereich

Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber werden in eine Reserveliste eingetragen.

Tipp zur Vorbereitung

Zur ersten Vorbereitung empfehlen wir Ihnen alle relevanten zur Verfügung gestellten Probetests zu absolvieren um Ihren individuellen Übungsbedarf zu ermitteln. 

Bewerbungsschluss einschließlich Validierung: 9.3.2021 (12.00 Uhr mittags – MEZ)

Wir empfehlen Ihnen sich vor der Online-Bewerbung jedenfalls das einschlägige Amtsblatt (C 39 A vom 4.2.2021), mit den "Allgemeine Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren" sowie die Broschüre "Anleitung zur Online-Bewerbung" auf der EPSO-Homepage durchzulesen. Diese zwei Dokumente versorgen Sie mit allen relevanten Informationen.

Bitte vergessen Sie keinesfalls Ihr ausgefülltes Anmeldeformular zu validieren.

Details unter
Jobbörse der Republik Österreich
Die EU JOB Information bietet Ihnen telefonische und persönliche Beratung: eujobinformation@jobboerse.gv.at
Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)